薪资福利-CQ9电子

　第一章 总则
　　第一条 为吸引和留住优良人才
，公司提供优越的福利前提
，并凭据国度、本地当局有关劳动、人事政策和公司规章造度
，特造订本规划。
　　第二章 领导思想和准则
　　第二条 结合公司出产、经营、治理特点
，成立起公司规范合理的福利造度系统。
　　第三条 公司福利不搞均匀主义和大锅饭
，应凭据绩效分歧、服务年限分歧而有所区别。
　　第四条 预防公司的福利一应俱全的弊病
，福利享受从实物化转变为钱币化。
　　第三章 福利对象
　　第五条 公司福利对象：
　　1. 正式在人员工；
　　2. 非正式员工；
　　3. 离退休员工。
　　分歧员工群体在享受福利项目上有差距。
　　第四章 福利项目
　　第六条 公司提供的各类假期：
　　1. 法定节假日；
　　2. 病假；
　　3. 事假；
　　4. 婚假；
　　5. 丧假；
　　6. 投亲假；
　　7. 打算生育假（产假）；
　　8. 公假；
　　9. 年假；
　　10. 工伤假。
　　具体告假事宜见员工告假法子文件。
　　第七条 公司提供进建、培训教育机遇。具体事宜见员工培训与教育治理法子文件。
　　第八条 公司可提供各类津贴和补助。
　　1. 住房补助或购房补助；
　　2. 书报费补助；
　　3. 防暑降温或取暖补助；
　　4. 洗理费补助；
　　5. 交通补助；
　　6. 生涯物价补助；
　　7. 独生子女费和托儿津贴；
　　8. 服装费补助；
　　9. 节假日补助；
　　10. 年假补助。
　　具体事宜见公司补助津贴尺度。
　　第九条 公司可提供各类保险：
　　1. 医疗保险；
　　2. 失业救助保险；
　　3. 养老保险；
　　4. 意表中伤、工伤变乱保险；
　　5. 员工家庭财富保险。
　　具体事宜见公司员工保险法子文件。
　　第十条 公司奉行退休福利
，所有退休人员享有退休费收入
，领取一次性养老补助费。
　　第十一条 公司提供免费工作午餐
，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
　　第十二条 公司提供住宿和宿舍给部门员工。申请事宜见员工住房分配法子。
　　第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权势和额表嘉奖。
　　第十四条 公司为员工组织各类文化体育和联谊活动
，每年组织游览和休养、疗养。
　　第十五条 公司对员工成婚、生日、殒命、工伤、家庭穷困均有补助金。
　　第十六条 劳动；。公司；ぴ惫ぴ诠ぷ髦械陌踩徒∪。
　　1. 凡因工作必要；さ脑诟谠惫
，公司须发放劳动；び闷。
　　2. 劳保用品不得无故不用
，不得挪做它用。辞职或退休、退职脱离公司时
，须交还劳
　　保用品。在公司内部调配岗位
，按新工种解决劳保用品交还转移、增领手续。
　　第十七条 保健用度。
　　1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
　　2. 对使命献血的员工
，除赐与休假表
，发放营养补助费。